Afin d’améliorer l’efficacité de la gestion des finances publiques (GFP) à São Tomé et Príncipe, le gouvernement a élaboré une stratégie de réforme de la GFP (ERGFP) pour la période 2020-2023. L’ERGFP a été structuré autour de 8 Objectifs Spécifiques et 8 Programmes Opérationnels, à réaliser par la mise en œuvre d’un plan d’action détaillé – PARFIP II.
Ce projet fournit au Gouvernement de São Tomé et Príncipe et à ses ministères techniques sectoriels des conseils et une assistance technique pour atteindre les objectifs de l’ERGFP, à travers la mise à disposition de 2 experts, sur la période 2021-2023, en appui à l’Office des Finances Publiques. Réformes (GARFIP) du Ministère des Finances, du Plan et de l’Economie Bleue (MFPEA), avec 9 des 13 missions programmées qui ont été mises en œuvre jusqu’à présent.
Après un second semestre 2022, au cours duquel notre assistance technique a été impactée par le processus électoral et post-électoral à STP, le S1-2023 a été très actif, avec un soutien d’AT très intense apporté au GARFIP et aux réformes de la GFP, à STP.
Durant le S1-2023, notre équipe TA a réalisé les 3 missions dans le pays, changeant l’objectif de la deuxième mission ce semestre, après la décision du Ministre PFEA de reporter la réalisation du PEFA Genre et du PEFA Climat (initialement prévu pour le mois de septembre 2023) et a apporté son soutien continu au GARFIP, comme l’a demandé l’équipe du GARFIP.
Des réunions ont eu lieu avec les entités gouvernementales de GFP impliquées et des ateliers ont été organisés dans 5 conseils de district, pour l’amélioration de l’information financière au niveau infranational et l’amélioration de l’exactitude financière et de l’actualité des états financiers consolidés trimestriels et annuels du pays.
Les impacts des élections législatives de 2022 sur les réformes de la GFP se sont encore fait sentir au 1er semestre 2023, ainsi que les effets des limitations des ressources internes (dues à l’absence de budget approuvé) qui ont impacté le processus de certains « Quick gagne » au DO (dans la préparation du budget) et au DT (dans la gouvernance des entreprises publiques).
Cependant, l’équipe GARFIP a poursuivi son travail de manière satisfaisante, bénéficiant du soutien continu de l’équipe d’assistance technique, rationalisant certaines des activités du PARFIP II, engageant les différentes équipes de GFP, ainsi que reprogrammant de manière adéquate certaines des activités programmées, dans le but de maximiser l’amélioration des activités de GFP dans le pays, au cours de l’année 2023.
Après l’entrée en fonction du nouveau gouvernement en novembre 2022, les nouveaux employés ont démontré un fort engagement dans les réformes, ont bénéficié de la formation par l’action de l’AT, pour la réalisation d’une auto-évaluation à mi-parcours de l’ERGFP, qui a permis aux responsables gouvernementaux de s’aligner sur l’importance des réformes de la GFP et les sensibiliser aux questions de genre, à travers la formation PEFA Genre réalisée par notre équipe d’AT.
